佚名 工资是员工最关心的话题，但是你知道2014年哪个行业的工资增长最快吗？你知道哪些行业加薪幅度最大吗？我希望以下十个工资增长最快的职业能给求职者或员工一些参考！
2014十大涨薪最快的职业
一、互联网：行业火热，薪酬疯长
上榜理由：
随着互联网的普及，互联网对年轻一代的影响越来越大。今年移动互联网用户的数量可能超过9亿。庞大的用户群将导致两个结果:第一，智能手机作为运营商的价格将更加普遍，应用将更加集中；第二，企业家必须面对移动互联网带来的营销变化。几乎所有行业都将参与其中。与此同时，移动互联网和智能手机的成功导致了更多智能终端的出现，社会想象力和对产品的要求在过去得到了极大的提高。
增幅预测：
2013年，互联网整体薪酬增长15.8%，2014年，移动互联网和手机游戏等子行业的增长率将保持在15%以上。
二、高科技：行业发展迅猛，薪酬水涨船高
上榜理由：
随着高新技术产业的快速发展，行业对人才的需求保持在较高的水平。另一方面，高科技人才的供给也处于前所未有的高峰。该行业良好的发展前景和较高的福利待遇自然发挥着极其重要的作用。
增幅预测：
2013年，高科技行业的加薪幅度高达15.8%，但随着人才井喷的开始，今年的加薪幅度将回落至14.5%。
三、地产：宏观调控影响大，多事之秋频涨薪
上榜理由：
虽然房地产行业已经多事之秋，但根据研究结果，2014年房地产行业的加薪幅度仍将保持在较高水平。1.在危机真正到来之前，房地产企业手中多余的土地和房屋需要转化为资金。在薪资水平上，更多的预算被用来鼓励员工尽快将空置商品的数量减少到可接受的水平。2.房地产行业非常敏感。房地产企业需要给投资者足够的信心，否则产品不会卖得好。3.新商业模式的出现和扩展需要吸引和保留一些管理、营销和项目运营团队，这些团队既稀缺又极具竞争力。
增幅预测：
在2013年房地产企业平均工资涨幅达到12.7%的背景下，超过60%的被调查企业表示，2014年的工资涨幅不会低于2013年，预计2014年房地产行业整体工资涨幅将超过12.5%。
四、医药：人才竞争加剧，外资薪酬增长慢
上榜理由：
未来几年，医药行业的国有、外资和合资企业对民营企业的并购将会频繁发生。同时，中国建立研发中心的趋势也很明显，行业内对人才的竞争将会更加激烈。研发团队的流失可能会导致大型制药企业迅速失去竞争优势，而外资和合资企业的优惠待遇可能会压倒本土企业。私营企业和外国企业的总体工资比率是81: 100。尽管与2012年相比下降了3个百分点，但核心职位的薪酬差距仍高于50%。
增幅预测：
2014年，国内企业预计平均增长12.4%，而外资和合资企业预计平均增长6-8%。五、汽车金融:高端人才竞争加剧，大企业高薪
上榜理由：
中国汽车消费信贷开始向专业化、规模化方向发展，有效激活了汽车消费市场。未来汽车消费的巨大潜力必将推动汽车产业的快速发展，汽车消费贷款的需求将继续扩大。与银行相比，汽车金融是购车的新选择。近年来，汽车工业蓬勃发展。随着家庭购车热的兴起，汽车金融业也迅速崛起。然而，国内汽车市场的不成熟和信用体系的不健全都增加了汽车金融的风险。目前，汽车金融行业对人才需求旺盛，高端人才竞争加剧。
增幅预测：
2013年，汽车金融行业的工资涨幅为10.0%，而汽车金融行业的工资涨幅为10%
受国内经济环境好转的影响，金融业今年的加薪幅度比去年有所回升。在工资增长水平上，行业仍处于中高水平，但工资绝对值仍处于行业领先地位。企业希望通过加薪来鼓励员工达到相应薪酬水平所代表的能力水平。互联网金融的冲击也使行业企业意识到核心人才储备的重要性。
六、金融：经济环境回暖，薪酬持续调整
2014年金融业形势将进一步好转，工资增幅也将略有增加，预计仍将超过10%。在短期内，这一增长水平很难超过房地产和高科技行业。
上榜理由：
增幅预测：
随着我国半导体行业的发展，行业整体薪酬水平逐年上升，尤其是经理层以上的薪酬曲线大幅上升，反映了行业对管理层和高级专业人员的重视。企业希望通过高薪来充分调动他们的积极性，以实现更多的利润。在整个行业工资全面上涨的背景下，半导体企业面临的一个主要问题是技术人员流失率非常高。增加工资和加强福利保护是企业的常用措施。
七、半导体：行业稳步发展 薪酬年年看涨
半导体行业2013年增长了9.1%，预计今年将保持在9.1%。
上榜理由：
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增幅预测：
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居民收入的增加是消费品行业利润增长的重要原因。越来越多的家庭用更多的收入购买非必需品，这将推动高端消费品市场进入大众化阶段。虽然目前居民消费对国内生产总值的影响不是很大，但从长远来看，随着国民收入的进一步增加和贫富差距的缩小，消费力的提高将是中国投资增长型经济转型的关键因素。"
八、快速消费品：薪酬增长明显，行业潜力巨大
从加薪的角度来看，快速消费品行业2013年的加薪幅度为8.9%，而今年该行业的加薪幅度可能超过9%。
上榜理由：
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增幅预测：
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机械制造业在2013年继续保持冷静趋势，但机械企业没有失去信心。该行业的销量明显好于2012年，为2014年的复苏和发展铺平了道路。未来机械制造业的关键词之一是节能环保，另一个是产能过剩。这将极大地促进节能减排产品的研发和生产。另一方面，海外市场的发展和中国城市化的不断推进，也将为工程机械、电线电缆、重工业、汽车零部件和汽车等制造企业创造持续稳定的需求。
九、机械制造：积极开拓海外市场，涨薪幅度企稳回升
从加薪的角度来看，2013年机械制造业的加薪幅度仅为8.7%，为全行业最低水平，但今年机械制造业的加薪幅度可能超过9%。
上榜理由：
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增幅预测：
销售业务的工资领先劳动力市场，五年的工作是工资明显增长的一个飞跃点。销售是企业的核心部门。不难理解销售部的工资很高。数据显示，2014年，南京地区36.07%的企业将销售部作为薪酬总额最高的部门。其次是研发技术部，23.88%的企业认为研发技术部是薪酬总额最高的部门。企业永远不会满足对销售人才的需求。销售部也是年度加薪的目标。
十、销售行业：人才难得 薪酬看涨
2013年，销售行业的加薪幅度为8.6%，预计2014年的加薪幅度不会低于8.6%。